Mujeres cool luchan contra el cambio climático

La lucha contra el cambio climático necesita soluciones innovadoras y perspectivas diversas. El programa Proklima de la GIZ está abordando esas dos necesidades en América Latina y el Caribe mediante la promoción de tecnologías de refrigeración verde y, simultáneamente, el empoderamiento de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por los hombres. Dado que las mujeres representan menos del 10% del personal técnico en refrigeración, varios proyectos del grupo GIZ Proklima están trabajando activamente para cambiar esta situación. Centradas en la capacitación, la concienciación y la promoción, sus iniciativas les abren puertas a las mujeres para que puedan prosperar en este importante sector. 

Ruptura de estereotipos: Capacitación, visibilidad y sensibilización en materia de género

Un grupo de mujeres está rompiendo estereotipos e impulsando cambios en el sector de la refrigeración en Granada. En 2023 siete capacitadoras se comprometieron a acreditar a más mujeres en el uso de refrigerantes naturales y, en general, a empoderar a las mujeres para que ingresen a este sector dominado por hombres. Para facilitar la transición de Granada hacia la refrigeración verde, uno de los proyectos de Proklima, Cool Contributions Fighting Climate Change (C4) II, apoya la capacitación de personal técnico en refrigeración y aire acondicionado (RAC) en el uso y manejo seguros de refrigerantes naturales, y ya ha formado a 251 mujeres técnicas. Conozca a estas mujeres en este vídeo: Sal y pimienta - Mujeres en refrigeración

Brasil ha experimentado un aumento en la actividad, con 13 sesiones exclusivas de capacitación diseñadas específicamente para mujeres. GIZ Proklima, específicamente en un proyecto que apoya el Plan de gestión para la eliminación progresiva de los HFCF en Brasil, forjó alianzas con escuelas, grupos de mujeres, empresas e industrias para desarrollar estos cursos. Su objetivo es desarrollar capacidades a través de mejores prácticas, concienciación sobre la importancia de la refrigeración sostenible y la atracción de mujeres a carreras como, por ejemplo, técnicas en refrigeración. Además, los instructores que participaron en una capacitación exclusiva ofrecieron comentarios muy positivos y reconocieron el impacto de la sesión en el fomento de un ambiente más receptivo para las mujeres.

Se produjo un vídeo institucional con el fin de llegar a un público más amplio, especialmente a actores clave, incluidos gobiernos locales y organismos de financiación. Campañas audiovisuales como esta son esenciales para aumentar la visibilidad e impulsar cambios significativos: Primera clase femenina: Mejores prácticas para una mejor contención del HCFC-22 en sistemas de aire acondicionado de habitaciones

Con el objetivo de que las actividades preparadas con enfoque de género fueran exitosas, previamente se celebró una reunión nacional para educar a los capacitadores, particularmente a los instructores masculinos, sobre la importancia de crear entornos de aprendizaje inclusivos y abordar los sesgos inconscientes. Los instructores ofrecieron comentarios muy positivos y reconocieron el impacto de la sesión en la concienciación y el fomento de un ambiente más receptivo para las mujeres.

Diálogo, negociación y liderazgo con perspectiva de género

En Colombia, GIZ Proklima –específicamente el proyecto Green Cooling Initiative (GCI) III– conmemoró el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de 2022 con un diálogo interno centrado en el desarrollo de las mujeres en lugares de trabajo complejos. El evento aportó una plataforma para el debate abierto y la reflexión.  En vista de la necesidad de desarrollar habilidades prácticas, posteriormente se realizaron tres talleres para mujeres técnicas e ingenieras en el sector de refrigeración y aire acondicionado.  

El GCI III también abordó, más allá de la capacitación técnica, la importancia del liderazgo de las mujeres en este campo. Se realizó un taller de negociación con un enfoque específico de género, que incorporó un módulo dedicado a “La participación y el liderazgo femenino en las negociaciones” dentro de un taller regional. Este módulo facilitó discusiones sobre la dinámica de diversos grupos de negociación, exploró enfoques de negociación bajo liderazgo femenino y resaltó la necesidad crítica de deconstruir estereotipos dañinos.

En todas estas actividades, el enfoque multifacético de GIZ Proklima, que abarca la capacitación, la promoción y la concienciación, está allanando el camino hacia un futuro más fresco (cooler) impulsado por los diversos talentos de hombres y mujeres.